La France Mutualiste renforce son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap aux côtés de l’Agefiph

Avec l’Agefiph, faire du handicap un enjeu pleinement intégré à la politique RH
Une des quatre missions principales de l’Agefiph vise à sensibiliser et accompagner des entreprises, qui comme la France Mutualiste, souhaitent accélérer leur démarche et inscrire durablement la prise en compte du handicap dans leurs pratiques RH et managériales.
L’Agefiph accompagne La France Mutualiste pour traduire cet engagement en actions concrètes, en mobilisant son expertise et ses outils auprès de la mutuelle et de ses équipes. La France Mutualiste entend ainsi faire évoluer les représentations du handicap, renforcer l’accompagnement de ses collaborateurs et favoriser durablement le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette démarche vise également à mieux faire connaître les dispositifs existants et à favoriser un environnement de travail dans lequel chacun puisse aborder plus facilement les situations de handicap, qu’elles soient visibles ou invisibles.

Cinq axes d’actions pour accompagner les collaborateurs
Cette convention s’inscrit dans la continuité de la politique ambitieuse du groupe Malakoff Humanis en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle permet de déployer une démarche structurée autour de cinq axes :• Sensibiliser et former les collaborateurs et les managers aux enjeux du handicap ;
• Faciliter l’accompagnement individuel des collaborateurs concernés ;
• Renforcer la prévention et le maintien dans l’emploi grâce à des solutions adaptées à chaque situation ;
• Favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ;
• Mobiliser un réseau de relais handicap au plus près des équipes pour contribuer à faire vivre cette politique dans la mutuelle.

« Cette convention marque une nouvelle étape dans notre engagement en faveur d’un environnement de travail toujours plus inclusif. Notre ambition est d’agir concrètement pour mieux accompagner les situations individuelles, faire évoluer les regards sur le handicap et donner à chacun les moyens de contribuer pleinement au collectif. C’est aussi notre vision de la performance mutualiste : une performance durable, qui s’appuie sur la diversité des talents et ne laisse personne de côté. » déclare Xavier Fontquerni-Ribe, Directeur général adjoint de La France Mutualiste, en charge de la direction des ressources humaines, de la vie mutualiste et des instances.

« Nous sommes pleinement engagés aux côtés de La France Mutualiste pour que cette démarche s'inscrive dans la durée. Notre rôle est d'accompagner les équipes, managers comme collaborateurs, et de mettre à leur disposition des solutions concrètes pour agir sur le recrutement, le maintien dans l'emploi et l'évolution des parcours professionnels. L'emploi des personnes en situation de handicap progresse, mais des écarts importants persistent, notamment en matière d'accès à l'emploi et d'évolution de carrière. Pour les réduire, les bonnes intentions ne suffisent pas : il faut des engagements structurés, des moyens et un suivi dans le temps. Des partenariats comme celui-ci permettent d'ancrer durablement l'inclusion dans les pratiques de l’entreprise » déclare Caroline Dekerle, Directrice générale de l’Agefiph.