La France Mutualiste conclut un accord NAO unanime et renforce son modèle de performance mutualiste

Une prime exceptionnelle de 3000 € pour reconnaître l’engagement des collaborateurs

Dans un contexte de résultats en croissance, La France Mutualiste vient de conclure ses Négociations Annuelles Obligatoires. L’accord signé à l’unanimité illustre la qualité du dialogue social et la solidité du modèle mutualiste.

La mutuelle a ainsi décidé d’accorder à l’ensemble de ses salariés une prime partage de la valeur de 
3 000 euros. Cette mesure permet de partager équitablement la réussite collective et de récompenser l’engagement des équipes.

Par ailleurs, une enveloppe dédiée aux augmentations collectives comprise entre 1% et 2%, ^[1] est confirmée pour 2026, dans un environnement marqué par une inflation estimée à seulement 1 % ^[2] . La France Mutualiste poursuit ainsi sa politique volontariste de soutien au pouvoir d’achat de ses salariés, indépendamment du contexte macro-économique.

Enfin, la mutuelle prévoit également une enveloppe de reconnaissance de la performance individuelle.

Une dynamique de recrutement qui tranche avec le marché

Alors que l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail ^[3] révèle une baisse des intentions d’embauche en 2025 et une forte difficulté à recruter, La France Mutualiste affiche au contraire une trajectoire favorable.

Avec plus de 140 recrutements réalisés en 2025 (notamment en Finance, SI, Risques, Vente à distance et au sein du réseau), la mutuelle franchira en fin d’année le cap des 500 collaborateurs, soit plus de 10 % de croissance en trois ans.

Cette dynamique s’appuie sur la solidité de la stratégie de La France Mutualiste, notamment depuis son entrée au sein du Groupe Malakoff Humanis, et confirme la portée concrète de son modèle mutualiste.

Des engagements consolidés en matière de qualité de vie au travail

Là encore, à contre-courant des recentrages observés dans d’autres secteurs, La France Mutualiste a choisi de maintenir intégralement ses conditions de télétravail ^[4] , plébiscitées par les collaborateurs.

La France Mutualiste poursuit ses efforts pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de chacun. L’obtention de la certification Happy at Work, basée sur l’évaluation directe des collaborateurs, reflète cette dynamique : elle témoigne de la fierté et de l’engagement qui animent les équipes au quotidien et encourage l’organisation à aller encore plus loin.

Anticipation de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations

La France Mutualiste prépare activement l’entrée en vigueur de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui sera transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026.

Dans un contexte de forte attente des salariés sur ce sujet, la mutuelle a d’ores et déjà engagé plusieurs travaux structurants visant à renforcer la lisibilité de ses politiques salariales avec notamment la rationalisation des fiches de fonction et la transparence renforcée des critères d’évaluation.

Ces travaux vont se poursuivre dans le cadre du prochain accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (entrée en vigueur en 2027) pour renforcer la lisibilité des parcours.

«  La signature unanime de ces NAO illustre la qualité d’un dialogue social solide et exigeant. Elle reflète aussi notre conception de la Performance Mutualiste : une performance commerciale qui bénéficie d’abord à celles et ceux qui la rendent possible. La prime de 3 000 euros, les mesures salariales et les engagements en matière de qualité de vie au travail traduisent cette conviction : la valeur créée doit être partagée équitablement, au service d’un modèle social durable et exemplaire  », témoigne Xavier Fontquerni Ribe, Directeur général adjoint de La France Mutualiste en charge de la direction des ressources humaines, de la vie mutualiste et des instances.

Footnotes

1. ^[1] Augmentation collective fixée par La France Mutualiste : 2% pour les salariés dont le fixe annuel brut est inférieur à 40K, 1,5% pour ceux dont le fixe annuel brut est compris entre 40K et 80K, 1% pour ceux dont le fixe annuel brut est compris entre 80K et 100K. ↑
2. ^[2] En novembre 2025, les prix à la consommation augmentent de 0,9 % sur un an, INSEE, https://www.insee.fr/fr/statistiques/8672062 ↑
3. ^[3] Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail 2025 : https://statistiques.francetravail.org/bmo ↑
4. ^[4] Le télétravail à La France Mutualiste permet le cumul du Pass hebdo (jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, planifiés par le manager) et du pass mensuel liberté (2 jours par mois, à la demande du collaborateur, avec validation du manager). ↑